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TRAVAIL

Nouvelles règles du chômage : au moins 1,2 million de perdants ? Combien de personnes seront-elles pénalisées par la réforme de l’Assurance-chômage*? Le ministère du Travail répond entre 600 000 et 700 000. Dans une première analyse, l’Unédic, elle, estime que c’est 1,2million de demandeurs d’emploi ayant travaillé demanière discontinue, soit lamoitié des personnes entrant dans le système

LICENCIEMENT ÉCONOMIQUE : LE CSP EST PROLONGÉ Patronat et syndicats ont reconduit le contrat de sécurisation professionnelle (CSP) jusqu’au 30 juin 2021. D’une durée d’un an, il est destiné, sous conditions, aux salariés licenciés pour motif économique dans les entreprises de moins de 1 000 salariés (ou en redressement ou liquidation judiciaire). Aumenu : un parcours de retour à l’emploi et le versement d’une allocation spécifique. Avenant n° 4 du 12 juin 2019 à la Convention du 26 janvier 2015 relative au CSP. 30 jours C’est la durée maximale du congé de paternité supplémentaire depuis le 1 er juillet, en plus des 11 jours, en cas d’hospita- lisation immédiate de l’enfant après sa naissance. Source : décret n° 2019-630 du 24 juin, J.O. du 25.

de l’Assurance-chômage, qui verront leur indemnisation baisser. En cause, la nouvelle méthode de calcul de l’allocation. Par ailleurs, l’ouverture de droits sera annulée ou retardée pour 500 000 personnes ayant travaillémoins de 6mois au cours des 24 derniersmois ou ayant alterné petits contrats et périodes de chômage sans avoir travaillé 6mois. Enfin, la durée d’indemnisation sera raccourcie pour un peumoins de 250 000 allocataires. Ces deux derniers nombres ne s’additionnent pas, plusieurs effets de la réforme pouvant renvoyer à unemême situation. *Voir notre article pages 46-49.

BURGER / PHANIE - AVAVA / ISTOCK

UNNOUVEAUCONTRAT ESTNÉ Depuis le 1 er juillet dernier, les collectivités locales volontaires peuvent proposer un nouveau contrat – un contrat d’accès à l’entreprise – aux personnes éloignées de l’emploi. Celui-ci, conclu pour 3 à 18mois, à temps complet ou partiel, prévoit un parcours d’insertion professionnelle au cours duquel le salarié peut être mis à la disposition d’une entreprise. Il est rémunéré au moins au Smic. Décret n° 2019-658 du 27 juin 2019 (J.O. du 28).

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