CADIF RSE

PRATIQUES RH ET SOCIALES

ACCOMPAGNER L’ÉVOLUTION PROFESSIONNELLE DES COLLABORATEURS

Appréciation annuelle

Revue des effectifs

Parcours de formationmétier

Dispositifs de formation Dis posi- FORMATION

Dis posi- ACCOMPAGNEMENT Entretiens de seconde et troisième partie de carrière

Dis posi- PANORAMA

Cartographie des emplois

variés CIF, VAE

Une égalité de traitement et une promotion de la diversité En 2008, la signature de la charte de la diversité est venue réaffirmer l’engagement du Crédit Agricole d’Ile-de-France à promouvoir la di- versité et à lutter contre la discrimination. En 2009, le processus de recrutement a été refondu, avec la traçabilité de toutes les étapes de la sélection des candidats, sur la base de savoirs et d’éléments objectifs. D’autres négociations ont abouti à un accord sur l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes, et à un accord sur le contrat de génération. Handicap et emploi Un accord sur l’intégration des personnes handicapées a été signé en 2007, puis renouvelé en 2011 pour une période de 5 ans. Il prévoit une contribution significative à l’engagement national, piloté par l’associa- tion Handicap et Emploi au Crédit Agricole (HECA) avec entre autres objectifs, l’embauche de 30 collaborateurs handicapés sur la période correspondant à la durée de l’accord, le maintien dans l’emploi des collaborateurs handicapés et l’augmentation du recours aux secteurs adapté et protégé.

Objectif Handicap et Emploi 30collaborateurs handicapés embauchés entre 2011 et 2016

L’activité du Crédit Agricole d’Ile-de-France est fondée sur un ensemble de règles professionnelles, construites autour du principe fondamental de primauté des intérêts de nos clients.

UNE DÉMARCHE ÉTHIQUE

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